企业培训背景
1. 在人才竞争日益激烈、竞争手段日益人性化、知识化和多样化的今天，企业引才、用才、留才的机制也在不断地创新和发展。员工福利作为现代全面薪酬体系的一个重要组成部分，是企业人力资源战略中不可忽视的重要因素。
2. 据调查，白领中女性的工作压力大于男性。事业、婚姻、生育等等巨大又复杂的压力下，女性焦虑感上升，对于企业的忠诚度会有所下降。
3. 家庭是事业的基础，无论女性或男性，在企业给予其家庭福利的基础上，会大大加强员工对企业的忠实度和投入度。

培训目的
1. 使员工掌握科学育儿及教育技能，合理安排工作与家庭，最大限度提高工作效率；
2. 让员工体会到企业对其的关怀，提高员工对企业的满意度和忠诚度；
3. 树立企业关怀员工的良好口碑，提升品牌美誉度，提升企业文化。

覆盖人群：
1. 未来有结婚或生育计划的女性男性；
2. 儿女到了适婚年龄的老员工；
3. 对儿童教育感兴趣的员工等。

培训内容

1.孩子身心发展特点及人格塑造
2.如何给孩子进行家庭早期教育
3.孩子心理发展及心理问题解决
4.孩子饮食营养搭配与注意事项
5.孩子身体潜能与智慧潜能开发
6.职场妈妈如何与孩子建立健康情感关系
【注：合作机构可员工内部开展调查，以确定培训内容】

培训流程